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　　近日，在中國企業文化研究會主辦的“企業文化頂層設計與基層踐行——中外企業文化2014成都峰會”上，一汽錫柴榮膺了 “2014年全國企業文化頂層設計與基層踐行優秀單位”稱號。

　　近年來，一汽錫柴始終重視企業文化建設工作，將企業文化確立為企業的終極競爭力，并從宏觀層面設計文化管理戰略，從微觀層面探索文化落地的方法，實現了企業文化頂層設計與基層踐行的科學結合，推進了錫柴特色企業文化建設的發展與繁榮。

　　頂層設計建體系。錫柴全面進入第四次創業階段以來，對原有的企業文化體系進行提煉、創新，推出了以“韌、搏、融”為核心價值體系的“鷹文化”，形成了獨特的“執行文化、學習文化、創新文化、和諧文化”四大文化版塊。

　　載體推進強深植。圍繞“韌、搏、融”的核心價值體系，錫柴積極倡導四大文化，加速深植步伐。一是創新管理模式，培育執行文化氛圍。二是通過創新學習模式，建立了完善的培訓制度。三是構建創新機制，培育創新文化氛圍。四是踐行群眾路線，培育和諧文化氛圍。

　　經過多年培育，錫柴企業文化已成為引領全體錫柴人價值取向、調動創業激情、推動企業進步的強大動力。